Các dịch vụ:
* Cung cấp lao động thời vụ: 0981.293.005 - 0969.786.635

Thue lao dong thoi vu

Căn cứ tính thuế đối với cá nhân nộp thuế khoán được quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Thông tư số 92/2015/TT-BTC, như sau:“(a) Doanh thu tính thuế: (a.1) Doanh thu tính thuế là doanh thu bao gồm thuế (trường hợp thuộc diện chịu thuế) của toàn bộ tiền bán hàng, tiền gia công, tiền hoa hồng, tiền cung ứng dịch vụ phát sinh trong kỳ tính thuế từ các hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ. Trường hợp cá nhân nộp thuế khoán có sử dụng hoá đơn của cơ quan thuế thì doanh thu tính thuế được căn cứ theo doanh thu khoán và doanh thu trên hoá đơn. (a.2) Trường hợp cá nhân kinh doanh không xác định được doanh thu tính thuế khoán hoặc xác định không phù hợp thực tế thì cơ quan thuế có thẩm quyền ấn định doanh thu tính thuế khoán theo quy định của pháp luật về quản lý thuế”(điểm a khoản 2 Điều 2).

Căn cứ tính thuế đối với cá nhân nộp thuế khoán được quy định tại điều 2, khoản 2 điểm b Thông tư 92/2015/TT-BTC, như sau:“(b) Tỷ lệ thuế tính trên doanh thu: (b.1) Tỷ lệ thuế tính trên doanh thu gồm tỷ lệ thuế giá trị gia tăng và tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân áp dụng đối với từng lĩnh vực ngành nghề như sau: Phân phối, cung cấp hàng hóa: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 1%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 0,5%; Dịch vụ, xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 5%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 2%; Sản xuất, vận tải, dịch vụ có gắn với hàng hóa, xây dựng có bao thầu nguyên vật liệu: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 3%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 1,5%; Hoạt động kinh doanh khác: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 2%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 1%”.

Thue lao dong thoi vu



Căn cứ quy định trên thì: Nếu tiền thuê khoán nhân công trong năm của nhóm người lao động do đội trưởng làm đại diện, dưới 100 triệu đồng/ năm, thì không phải kê khai nộp thuế. Đội trưởng có thể thay mặt nhóm người lao của mình để nhận tiền thuê khoán của người sử dụng lao động. người sử dụng lao động khấu trừ thuế của đội trưởng, trước khi chi trả (Cơ quan thuế hiên nay không cấp hóa đơn lẻ cho những trường hợp cá nhân mua hóa đơn). Thuế được tính trên tổng giá trị hợp đồng thuê khoán với ” tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 5%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 2%”.

Như vậy, đối với trường hợp không mua hóa đơn ở cơ quan thuế, thì trước khi chi trả tiền cho đội trưởng thì người sử dụng lao động sẽ khấu trừ tại nguồn là 7% trên tổng số tiền chi trả.

Quy định về bảo hiểm cụ thể như sau:

    Với hợp đông lao động thời vụ có thời hạn nhỏ hơn < 03 tháng:  không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Tuy nhiên từ ngày 01/01/2018 người lao động phải bắt buộc đóng bảo hiểm, áp dụng với cả lao động thời vụ dưới 3 tháng.
    Thời hạn của hợp đồng thời vụ tối thiểu là 03 tháng: Quy định với hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì người lao động bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN

Quy định về thuế TNCN với hợp đồng thời vụ

Nếu tổ chức và cá nhân trả tiền công và những khoản chi trả khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc những trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng thời vụ nhỏ hơn  ba (03) tháng tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì người lao động phải khấu trừ thuế đúng theo định mức 10 %   trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

– Trường hợp mà người lao động chỉ có nguồn thu duy nhất thuộc diện phải khấu trừ thuế như tổng thu nhập sau khi tính giảm trừ gia cảnh chưa tới mức nộp thuế TNCN thì sẽ làm cam kết (theo mẫu 02/CK-TNCN theo Thông tư 92/2015/TT-BTC) Doanh nghiệp tổ chức chi trả thu nhập để  làm căn cứ tạm thời chưa được khấu trừ thuế TNCN, sau đó cá nhân sẽ làm theo cam kết,trong trường hợp cá nhân phát sinh thu nhập từ 02 nơi thì Không được làm cam kết và phải khấu trừ 10%. Chỉ lao động thời vụ dưới 3 tháng mới được làm cam kết 02/CK-TNCN

– Nếu người lao động ký hợp đồng thời vụ có thời hạn nhỏ hơn  3 tháng, thì thanh toán tiền lương theo tuần với mức chi trả (thấp hơn 2.000.000 đồng/lần) thì không phải tính khấu trừ thuế trước khi chi trả cho người lao động , tới cuối tháng cần phải tổng hợp thu nhập đã chi trả cho từng cá nhân trong tháng, tính và kê khai nộp thuế TNCN (theo mức 10%) đối với những cá nhân có tổng thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên.

– Lao động thời vụ dưới 3 tháng nếu phát sinh thu nhập ít hơn 2 triệu/lần hoặc /tháng sẽ không phải khấu trừ thuế 10%.

Bảo hiểm với người lao động thời vụ có giá trị nhỏ hơn 03 tháng, với 02 lần cách khoảng liên tiếp không tham gia bảo hiểm xã hội và không được truy thu.

Thue lao dong thoi vu


Là dịch vụ mà chúng tôi đáp ứng số lượng nhu cầu của bạn trong một khoảng thời gian dài hoặc trong một khoảng thời gian ngắn với yêu cầu trình độ kỹ thuật phù hợp với nhu cầu công ty bạn và nếu bạn đang muốn cần một dịch vụ tốt nhất cũng như những chuyên gia tư vấn về các giải pháp lao động cho bạn cũng như giá cả hợp lý và thân thiện trong cách làm việc thì bạn có thể liên hệ ngay với công ty chúng tôi để được tư vấn trước khi chúng ta bắt đầu làm việc và kết nối với nhau.

Thời gian thuê do lao động làm việc tại công ty, doanh nghiệp có giá trị lớn hơn 03 tháng nên sẽ không truy thu  10% TNCN và quyết toán thuế TNCN tính theo biểu lũy tiến.

Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.

- Trường hợp Công ty ký hợp đồng thuê mướn lao động với một đơn vị có chức năng cho thuê lao động để phục vụ cho hoạt động thi công công trình, nếu khoản chi trên có hoá đơn hợp pháp theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN. Đơn vị cho thuê lao động có trách nhiệm khấu trừ và kê khai thuế TNCN cho người lao động mà đơn vị cung cấp cho Công ty.

- Trường hợp Công ty ký hợp đồng theo mùa vụ với người lao động dưới 3 tháng, thanh toán lương theo tuần với mức chi trả dưới 2.000.000 đồng/lần thì vào mỗi lần chi trả (thấp hơn 2.000.000 đồng/lần) Công ty tạm thời không phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi chi trả cho người lao động, nhưng đến cuối tháng Công ty tổng hợp thu nhập đã chi trả cho từng cá nhân trong tháng, tính và kê khai nộp thuế TNCN (theo mức 10%) đối với những cá nhân có tổng thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên.

- Trường hợp Công ty ký hợp đồng theo mùa vụ với người lao động dưới 3 tháng nhưng trong năm tài chính Công ty ký nhiều lần không liên tục (chỉ ký khi có nhu cầu), cả năm cá nhân đó có tổng thời gian lao động tại đơn vị từ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì Công ty thực hiện tạm khấu trừ thuế của cá nhân theo Biểu thuế lũy tiến từng phần tính trên thu nhập tháng. Người lao động thực hiện đăng ký người phụ thuộc, giảm trừ gia cảnh theo quy định.

Những ưu điểm của việc thuê lao động thời vụ

Lao động thời vụ mang lại tính linh hoạt cho những doanh nghiệp thường phải thay đổi về đặc tính cũng như khối lượng công việc.

Sử dụng lao động thời vụ giúp công ty có sự linh hoạt về nhân sự. Điều này thể hiện rõ ở việc công ty có thể tăng lượng công nhân khi tới mùa cao điểm; hoặc giảm bớt nhân sự khi đã qua giai đoạn cao trào.

Chẳng hạn, doanh nghiệp của bạn cần tăng cường 20 nhân viên đóng gói bánh kẹo để đáp ứng kịp tiến độ giao hàng cho các cơ sở, siêu thị; và các nhà phân phối trong và ngoài nước trong dịp Tết nguyên đán. Nhưng điều đó không có nghĩa là sau Tết, bạn vẫn cần số lượng nhân viên như vậy. Bạn sẽ không thể tiếp tục thuê một số lượng lớn nhân viên trong khi hoạt động sản xuất. Ngược lại, thuê lao động thời vụ sẽ giúp bạn chủ động hơn.

Nhân viên thời vụ cũng có thể khắc phục nhanh chóng doanh thu; tình trạng thiếu nhân lực do nhân viên nghỉ phép dài hạn: nghỉ ốm, nghỉ thai sản, công tác đột ngột,...; cũng như tham gia vào các dự án đặc biệt hoặc tạm thời của doanh nghiệp theo từng thời điểm.

Cho phép công ty tiếp cận các kỹ năng mới

Thue lao dong thoi vu

Tuyển dụng vụ có xu hướng hướng tới vai trò quản lý thấp hơn; nhưng có một thực tế là nhân viên thời vụ có thể mang lại những kỹ năng; và quan điểm mới cho vai trò của họ để cải thiện hiệu quả hoặc hợp lý hóa sản xuất.

Nếu một dự án hoặc sản phẩm mới yêu cầu thêm nhân lực ngoài nhân viên cố định; nhân viên thời vụ có thể đưa ra những giải pháp mới đó để cho dự án tiếp tục hoạt động.

Tuyển dụng nhân viên thời vụ cũng giúp duy trì linh hoạt giữa các nhân viên. Một thị trường lao động có sự kết hợp giữa nhân viên thời vụ; và nhân viên cố định sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc hiệu quả hơn, linh hoạt hơn; và tạo ra nhiều cơ hội hơn cho cả người sử dụng lao động và các ứng viên.

Tiết kiệm chi phí

Việc tuyển dụng thời vụ có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí hơn việc tuyển dụng các vị trí cố định. Hình thức này có thể trả lương theo giờ nhiều hơn là một mức lương cố định. Tuy nhiên, cũng có những cảnh báo về việc thuê nhân viên tạm thời có thể dẫn tới những vấn đề về ngân sách. Và có thể chi phí thực sự bạn trả cho những lao động thời vụ sẽ lớn hơn trả lương cho những nhân viên cố định. Hãy nắm vững tình hình tài chính của bạn trước khi đưa ra quyết định.”

Giúp tranh thủ đánh giá được các ứng viên

Tuyển dụng nhân viên phù hợp với môi trường công ty của bạn luôn là một thách thức lớn; thậm chí thuê nhầm người có thể tốn rất nhiều chi phí của bạn.

Những nhân viên thời vụ có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của nhân công trong thời gian dài mà không cần cam kết vĩnh viễn. Nếu lao động đó làm tốt, bạn hoàn toàn có thể đề nghị để giữ họ lại làm việc lâu dài; sau khi hoàn thành hợp đồng ngắn hạn với doanh nghiệp.

Nó cũng có thể làm giảm bớt một số trường hợp liên quan đến việc tìm kiếm gấp nhân viên cố định của bạn. Một nhân viên thời vụ sẽ giúp bạn đảm đương vị trí đó; trong thời gian bạn tìm kiếm một nhân viên cố định phù hợp.

Thúc đẩy tinh thần nhân viên

Việc bổ sung nhân viên thời vụ cũng có thể giúp cải thiện tinh thần làm việc của cả công ty. Khi nhân viên cố định bị buộc phải tăng ca; hoặc là thêm vào ban đêm và cuối tuần bởi công ty thiếu nhân sự. Thậm chí sức khỏe nhân viên còn kiệt quệ dẫn tới làm việc không hiệu quả.

Nhân viên thời vụ xuất hiện có thể trợ giúp công việc cho các nhân viên cố định; đảm bảo công việc hoàn thành hiệu quả và tinh thần của mọi người cũng luôn vui vẻ.

2. Những hạn chế tiềm ẩn mà doanh nghiệp cần xem xét

Nhu cầu đào tạo

Mỗi khi một lao động bắt đầu công việc của mình, dù có kỹ năng hay không, đều cần được đào tạo; để từ đó có thể là việc phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng công ty.

Vấn đề với các nhân viên khác

Bên cạnh thúc đẩy tích cực tinh thần của cả công ty, các vấn đề về quan hệ giữa các nhân viên cũng có thể phát sinh; khi nhân viên thời vụ làm việc cùng với nhân viên thường trực trong nhiều tháng; với cùng một công việc trong cùng một thời gian; nhưng không nhận được những lợi ích tương tự như dành cho đồng nghiệp của họ.

Những vấn đề liên quan tới an toàn lao động

Trước hết, vì phải làm một công việc mới trong một môi trường mới; thời gian gắn bó lại không đủ dài nên người lao động khó nắm bắt được hết quy trình làm việc; điều này có thể khiến năng suất không được tốt như mong đợi. Với những công việc liên quan đến hệ thống kỹ thuật sản xuất còn có thể gây ra những vấn đề về an toàn lao động

Một số loại công việc có mức độ nguy hiểm nhất định. Và tất nhiên, các nhân viên được yêu cầu đào tạo về các quy tắc an toàn một cách cẩn thận. Các nghiên cứu cho thấy tần suất và mức độ nghiêm trọng của thương tích tại chỗ xảy ra; cao hơn đáng kể với những người lao động tạm thời.


Đèn led dây Thông thường có bốn loại đèn led dây chip được mọi người, Nếu đã có ý định mua nhưng chưa biết mua ở đâu để đảm bảo rằng loại đèn mình mua chất lượng thì hãy liên hệ với chúng tôi nhân viên sẽ tư vấn
Ổ cắm điện thoại SINO Điều này cho thấy rõ ràng việc cắm sạc trên ổ cắm điện, Không cần phải quảng cáo thêm về thương hiệu ổ cắm công tắc này vì sự phổ biến rộng rãi của nó. Thiết bị điện VN hân hạnh được Quý khách

- Phone: +84-908-744-256